為深入貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，大力弘揚勞動精神和工匠精神，引導廣大員工“學標準、練技能、提素質”，不斷增強員工隊伍綜合素質和實操水平。連日來，公司所屬玉華礦、下石節(jié)礦、柴家溝井、鐵運分公司、機電分公司（欣盛煤機公司）五家單位相繼開展2025年職工技術比武活動，既是一次公司對員工隊伍技能硬實力的全面檢閱，更是精準發(fā)掘技術骨干、夯實人才根基的重要實踐，為公司筑牢安全生產防線、邁向高質量發(fā)展提供充足人才支撐。
各單位立足自身生產實際與崗位需求，精心設計技術比武項目，讓技能人才在實戰(zhàn)中淬煉本領。
玉華煤礦玉華井在十里礦區(qū)掀起競技熱潮，圍繞核心生產崗位設置四個比武工種，47名來自各條戰(zhàn)線的技能高手同臺競技。通用電工組選手張煦展現(xiàn)出極強的專業(yè)素養(yǎng)，面對預設設備故障，僅用5分鐘精準定位問題根源，45分鐘內高效完成全流程操作，最終摘得該組別桂冠，生動詮釋了新時代煤礦工人的精湛技藝和過硬作風。
下石節(jié)煤礦聚焦安全操作的關鍵環(huán)節(jié)，設置電氣故障診斷、安全隱患排查、儀器調試和氣體檢測等比武項目，覆蓋8類設備儀器，45名技工展開激烈角逐。80后電工楊增濤憑借豐富經驗和嫻熟技能，提前12分鐘完成電氣故障排查處理，確保設備恢復正常運轉；瓦檢工李青將沉著操作，將儀器數據誤差精準控制在0.05%以內，并嚴格按規(guī)范流程提前完成所有任務，展現(xiàn)出對崗位標準的極致追求。
柴家溝井針對機械設備維修運行、故障診斷排除、設備測試等8個項目、15類裝備及核心生產崗位開展比武，53名選手參與綜采維修電工、掘進機司機及井下電鉗工等8個工種比拼，綜采維修電工宋濤濤表現(xiàn)尤為突出，僅用33分鐘便完成綜保電氣設備開關故障排除與電纜對接。賽后，該礦還梳理8個工種、15類設備的技術要點評定，為推動崗位操作“精細化、規(guī)范化”提供了實踐參考。
鐵運分公司緊扣內燃機車運維與操作核心能力，設置“假設故障診斷”和“機車連掛”兩大項目，前者覆蓋機車6大部件系統(tǒng)的限時故障排查與處理，后者考驗司機操作熟練度。9名內燃機車司機進行激烈角逐，楊彪憑借扎實的技術功底，22分鐘內精準查出9處故障（提前8分鐘），更以38秒（提前22秒）的優(yōu)異成績，教科書式完成20米單機連掛操作，成功奪得內燃機車項目第一名。
機電分公司（欣盛煤機公司）聚焦鉗工、電工及電焊工等3個關鍵崗位工種，組織39名來自各生產單位的選手進行技藝比拼，營造“比技能、學先進、趕標桿、幫弱項、超自我”的濃厚氛圍，經過激烈角逐，機加車間馬文龍、物資供應部孫斌和工程中心王凱分別斬獲鉗工、電工和電焊工項目第一名。
此次五家單位技術比武活動，累計吸引233名員工參賽，覆蓋綜采維修電工、瓦斯檢查工、安檢員、安全儀器監(jiān)測工、礦山測量工等多個關鍵崗位，最終評選出“技術狀元”26名、“技術標兵”21名、“技術能手”21名，實現(xiàn)了“以賽選才、以賽育才”的預期目標。
本次技術比武活動不僅為員工搭建了“展技能、比水平、學經驗”的交流平臺，更推動形成了“人人學技能、個個爭先進”的全員成長氛圍，參賽員工在技藝比拼中相互借鑒、取長補短，將競技壓力轉化為提升動力。未參賽員工通過現(xiàn)場觀摩、交流學習，進一步激發(fā)了鉆研技能的主動性。同時，公司也通過此次比武精準發(fā)掘出一批技術過硬、潛力突出的骨干人才，為高技能人才隊伍建設注入新活力。
技術比武的落幕，是“學標準、練技能、提素質”熱潮的新起點。未來，公司將以此次活動為契機，進一步完善“以賽促學、以賽促練、以賽促評”的人才培育長效機制，常態(tài)化開展技能培訓、技術交流、崗位練兵活動，持續(xù)弘揚勞動精神與工匠精神，推動員工隊伍素能全面升級。同時，不斷加大高技能人才培養(yǎng)和激勵力度，通過搭建成長平臺、拓寬發(fā)展通道，讓更多技術骨干、崗位能手脫穎而出，切實打通人才成長“快車道”，讓更多優(yōu)秀技能人才成為企業(yè)發(fā)展的“頂梁柱”，推動“人才強企”戰(zhàn)略落地生根、開花結果，為公司持續(xù)高質量發(fā)展提供源源不斷的人才保障與技術支撐。
