“工資發(fā)放一定要做到‘一承諾、兩公開、三參與、四監(jiān)督’…… ”，“要嚴格落實工資獎金分配管理制度，發(fā)現(xiàn)違紀行為，嚴肅處理?！?
連日來，由金華山礦有關(guān)領(lǐng)導和紀委、監(jiān)察科、工會、經(jīng)營部、勞人科、安質(zhì)科等負責人組成了的礦專項治理工作領(lǐng)導小組成員，分別深入各生產(chǎn)單位，在檢查工資獎金是否公平分配，是否公開上墻等方面的情況時，對區(qū)隊領(lǐng)導的“警示”，這也是該礦深入開展黨的群眾教育實踐活動，切實維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。
煤炭市場面臨的嚴峻形勢，使職工收入明顯降低，職工思想波動較大，職工工資獎金的分配和發(fā)放成了敏感的話題，也成了礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的“焦點”。該礦成立了礦領(lǐng)導為組長，紀委、監(jiān)察科、工會、經(jīng)營部、勞人科、安質(zhì)科各負責人為成員的礦專項治理工作領(lǐng)導小組， 每月按時參加區(qū)隊工資分配會議，監(jiān)督檢查分配工資情況。定期對各單位工資、獎金發(fā)放進行檢查，定期通報，對工資、獎金發(fā)放過程中的違規(guī)違紀人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定，做出相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。
