今年以來，王石凹礦積極應對經濟下行和礦井當前面臨的困難，立足“服務安全、服務職工”，靠前工作，主動作為，努力尋找結合點，通過辦實事聚人心，把“面對面、心貼心、實打實服務員工在基層”的工作要求落實的日常工作中，有效地推動了礦井科學發(fā)展、安全發(fā)展。
礦務公開釋職工之“疑”。該礦不斷深化礦務公開內容，公開內容由工資、獎金公開延伸到風險抵押金、煤炭產銷、工資崗位變動、職稱變動、發(fā)展黨員、特困職工申報等，把職工關心的問題在公開欄公示，提高了公開內容的真實性、有效性。
幫扶工作解員工之“困”。該礦從關心困難職工生活入手，深入開展送溫暖活動。對困難家庭進行摸底調查，制訂下發(fā)了《困難幫扶管理辦法》，規(guī)定了幫扶范圍、類型、條件，明確了救助標準，對因病致困、子女升學就業(yè)、突發(fā)家庭困難員工采取“造血式”幫扶。在2013年秋季助學工作中，為113名困難學生發(fā)放助學金共計288000元，為他們圓了大學夢。
素質提升凝員工之“力”。該礦工會牽頭指導各基層車間工會圍繞生產經營開展各類活動，把企業(yè)發(fā)展的難點作為員工發(fā)揮作用的重點，以“比技能、比奉獻、展風采”為主題，廣泛開展“技能示范崗”、“巾幗文明示范崗”評比，“明星員工”等評選活動。同時，該礦還積極開展崗位大練兵活動，引導員工愛崗奉獻，提高生產效率，在推動企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮了積極的作用。
文娛活動聚員工之“心”。該礦積極創(chuàng)新活動載體，注重發(fā)揮群眾文化活動的粘合作用，用活動團結凝聚人。乒乓球、羽毛球、籃球、書法、攝影、演講比賽，群眾文化活動做到內外結合、大小結合、新舊結合，增加了活動內容，活躍了職工業(yè)余文化，并對活動的組織和參與人員及時給予物質獎勵，激發(fā)參與熱情。充實了職工書屋的圖書，使其藏書達5萬余冊，豐富了職工文化生活。
編輯：郝 龍
