今年以來，一五三廠黨政非常重視黨風廉政建設責任制工作，在加強組織領(lǐng)導的同時，不斷深化教育引導，完善各項制度，努力增強了領(lǐng)導干部的“一崗雙責”意識，有效預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
一是健全責任體系。年初，由于部分廠級領(lǐng)導及科級干部因工作分工及崗位有所變動，廠黨政班子及時對各領(lǐng)導黨風廉政建設責任制分工作了相應調(diào)整，并分別于2008年3月和2008年4月兩次以廠文件的形式予以下發(fā)，以進一步明確責任、理順關(guān)系，從組織體系上保證了責任到位。同時，在責任體系上也不斷進行完善，由廠領(lǐng)導與各科室、各單位主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，使責任體系更加完整。
二是加強教育引導。在全年工作的安排中，把廉政教育作為干部教育的重要內(nèi)容擺上重要位置，適時召開全廠干部大會，進行作風建設和黨風廉政專題教育，組織觀看模范人物宣傳片、警示教育片，使全廠上下進一步統(tǒng)一思想，提高對反腐倡廉建設重要性、必要性的認識，從而增強做好反腐倡廉建設工作的自覺性。廠黨政還要求，要在全廠開展的思想作風建設集中學習教育活動的基礎上，以黨支部為單位組織開展多種形式的廉政教育。按照責任分工，廠領(lǐng)導不定期與責任對象進行經(jīng)常性的廉政談話和思想教育，做到及時提醒、預防在先。
三是強化責任檢查。按照黨風廉政建設責任制的要求，由紀檢監(jiān)察部門對責任履行和責任制落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對職責不履行、責任不落實的現(xiàn)象及時加以提醒，防止走過場。堅持每半年開展一次黨風廉政建設責任制考核，細化責任制考核辦法，把考核過程作為領(lǐng)導干部受教育和推動作風轉(zhuǎn)變的過程，從而提高考核實效。同時，針對考核中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部在作風建設方面存在的傾向性問題，認真分析原因，及時建立健全相關(guān)制度，制定有效預防腐敗的措施，扎實推進全廠反腐倡廉建設各項工作的落實。（程陽華）
